latyu 发表于 2019-4-25 13:36:58

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辞退员工不规范,老板会觉得HR无能

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:很多用人部门辞退员工往往不考虑劳动法保护,一味的吐槽员工,不重视员工的个人利益,且介意员工被辞退时的补偿金将由他们部门承担,言之凿凿认为员工被辞退合情合理合规。面对用人部门员工辞退通知,HR首先不能被用人部门的情绪影响,然后要了解用人部门辞退的理由,理由要精细,比如绩效不合格之处、失误影响程度…….。

以前也有手下员工,在面谈员工时,告知对方因无法胜任工作或者严重违反公司规定所以解除劳动合同,员工反问:哪方面不能胜任工作?违反了什么公司制度规定?请告知细节。显然,就像小K,只是了解了表面原因,却没有损失的分析和数据的支持,被员工掌握节奏,反而使得事态更加复杂,甚至补偿金额更高。

现在员工的自我保护意识和法律意识不断增强,不是随便一条规定和法条就能忽悠走的,需要有理有据有说服力,单纯的一句绩效不合格都不足以说服员工。所以HR要掌握更具有可信度的辞退理由,并与用人部门共同收集细节,切忌抱有侥幸心理。

经历过劳动仲裁的HR都知道,劳动仲裁委员会属于极具正义的机构,多会保护弱势群体,员工如果没有严重违反公司规定或者触犯法律,其一般会考虑员工的利益,毕竟裁员从性质上就偏离了大部分人的道德认知。

为什么尽量避免劳动仲裁?

1、补偿更多。很多企业自认为员工能力不足或者态度不够,辞退理所当然,补偿少一点更是合情合理,但是法律讲究证据说话,能力不足的证据、损害公司利益的证据。一旦走上劳动仲裁的道路,补偿可能会更多。

我有个朋友,其公司HR专业不足,强势收取员工卡,员工无法正常上班后,以员工旷工为由无偿辞退,最后员工申请仲裁,最后连通年终奖、社保缴纳、员工竞业禁止补偿等,补偿其近20w。

2、雇主品牌损耗。网络媒体盛行的时代,随便一纸声讨都会瞬间被知晓,若不是公司有非常站得住脚的辞退理由,公关能力再强都无济于事。网民看客也会普遍的支持弱小一方,那在强大的网民声讨中,损耗的是公司的长年积累的声誉,而且因为一个员工辞退,公司的法务、人事、用人部门甚至高层都得跟着耗费时间和人力,那岂不是成本比N+1更高?

3、老板的想法。很多企业的老板都是大手一挥:尽快拿下他!HR就把老板的要求重点理解为无偿,但更多的老板意思是迅速,所以HR要迅速的解决此事,如果能够无偿走人是锦上添花,如果有补偿也合乎法理,但如果HR处理不当,员工将此事闹大,老板反而会觉得HR无能。
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