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发表于 2019-5-6 11:35:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
职场中的90后是太现实还是不好忽悠,为什么留不住?

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:90后现在算得上是职场中的主力军了,很多公司除了核心部队是比较资深的员工之外,大部分员工都是90后,而且现在公司也都是极力在招聘这些年轻的力量,希望让公司有一个新的发展,但是,90后的多变性很多时候让他们措手不及,有的公司甚至很难留住这些90后新员工,为什么会这样呢?看完这些原因你就明白了!这几年90后也基本上步入职场,而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。为什么会出现这种现象呢,90后为什么离职率高?我们采访了几位不同行业的90后:

第一位:24岁 美食营销顾问 入职时长:1年

在一家创业公司做美食营销顾问,刚入职的时候老板每天早上都会召集我们销售部一起开会,说白了就是给我们施压,说整个公司就我们部门是利润部门,要拼尽全力,整个公司都指着我们养活呢,或者是打苦情牌,说自己创业这些年也不容易啊,眼泪儿都要蹦出来了。

虽说是每天给我们打气,但是从来没有过实质性的表示,月底拼业绩,我们部门集体加班,老板来到公司只是说了句,大家加把劲儿,年终奖一定不会亏待大家的。就连加班回家的打车钱也是拖了近两个月才给报销。结果年底的时候被告知公司整年效益不好,今年的年终奖没有办法发给大家,辛苦诸位了。没忍住,2018年的最后一个工作日我提交了离职。我们部门给整个公司创造了一整年的利润,年终奖更多的是对我们工作业绩的肯定,但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我们给打发了,真的会让员工心寒。

第二位:26岁 文案策划 入职时长:1年零2个月

90后都是讲究个性的,但是也是最通情达理的。入职前谈好的条件是:工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。入职之后,工资结构分为底薪+部门奖励,工作时间因为加班太多变成了996,下午茶随缘,有时候俩星期一次、有时候一个月一次。

领导每天的话术不外乎这几句:“大家都还年轻,学习才是主要,反正大家都单身,回去也是浪费时间,不如多加点班,和公司一起成长。”“公司的业务在全面高速发展中,估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老,一步步的往上升。”

大饼画的实在是诱人,因为公司确实也在发展中,但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有,加班没有加班费、没有餐补、没有车补。最后离职的原因是,工作满一年提调薪,领导不批,说是公司这段时间资金周转不来。饼是画得挺大的,甚至能撑死,但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。

职场上新员工入职,老员工离职,时再正常不过的事情。但是有些人可以发现随着人民生活水平的提高,工作机会的增多,越来越多的职场人士不太容易留住。而这其中90后的员工表现最为强烈,现在才知道留不住90后新员工了吧。

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